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-熱火隊內架構、擺爛與否和人才策略。即時熱搜[地震雲,松德醫院]，熱火隊內架構、擺爛與否和人才策略
一.隊內架構調整后是什么樣子？為什么要調整？
從一定程度上來說，
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管理層當然有責任–自從韋德2016年夏天離隊以來，球隊的運作總體是趨于保守的，這個風向一是由于整個嘉年華集團的態勢，二是勇士的崛起對聯盟生態的改變。
過去萊利敢于梭哈的理由無非是自由和交易市場上好用的拼圖球員不少，舊秩序下攻防節奏的特點讓一些即使有明顯短板的球員也可以生存。但是自從三分時代開啟以來，中位數球員們朝著“專精”的方向發展，每年被淘汰的舊版本球員們不計其數。
而嘉年華的經營需要也促使著作為文化體育品牌的熱火降低冒險的頻率。
總體來說，隊內總裁（最高決策）-總經理（運營部門）-教練（競技部門）的權力分配是比較清晰的，但畢竟斯波是萊利帶出來的弟子，所以就有很微妙的制衡點：賽季進行時，只要不是情況過于離譜，萊利一般不插手和介入斯波的執教和用人，賽季中期人事調整也以教練組的意見為主；但是到了賽季結束后，萊利和安迪的權力就有產生變化，在人事問題有更多的話語權。其實就像一所學校，學生整體成績優秀的時候，校長會放手讓班主任和任何老師們去干；但是成績一旦讓人難以滿意，校長就會在未來發展中加入自己的意志了。
所以，關于去年夏天塔克離開的問題，無非是斯波帶隊成績不錯，管理層因為別利察和大莫的問題在簽約工作上進展不順，索性讓斯波去試他的“四號位跑車馬丁”構想–鼓勵人才嘛。
至于為什么要調整權力架構，其實這個問題可以單獨開篇來講，在這里我們先概括一下：
1.2008到2013年期間，嘉年華因為金融危機，H1N1疫情，
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船隊老化盈利能力下滑以及旗下品牌歌詩達郵輪重大海難事故，一度危在旦夕。阿里森家族決定打破常規，任用了家族外的第一位職業經理人阿諾德-唐納德主持集團工作，后者成功地幫助嘉年華度過危機轉危為安，并在2013年接受集團董事會任命成為新任CEO，米基-阿里森則卸任CEO專任董事長，嘉年華由此進入雙話事人時代；
2.熱火的同城球隊NFL海豚的發展歷程“以史為鑒”。在功勛主帥唐-舒拉執教的時代，海豚隊的成績非常不錯，還有過單賽季全勝奪冠的輝煌記錄。但是在舒拉退休后，后繼者們的乏力以及球隊經營的動蕩讓海豚最終淪為了魚腩球隊。
嘉年華的觸底反彈和海豚的式微，都讓萊利下決心放權，確保球隊后續的穩定發展。畢竟，
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集體中的一個人越是出色，就越凸顯其他人的無能。
二.具體到這個賽季，隊員和教練為不佳戰績分攤的責任有多少？
去年夏天，熱火教練組決定對進攻計劃做出重大調整：雙巴增加單打比重，希羅和巴約的擋拆配合提升為常規戰術，以及降低投手之間的傳球頻率。
此意為何？說明了去年東決的兵敗讓教練組開始認識到非核心球員的劣勢，以及球隊缺乏硬解能力。但這樣調整的問題在于：
1.高估了角色球員對大環境和戰術調整的適應能力；
2.高估了隊內核心球員的頂級水平；
3.低估了其他球隊的補強及針對部署的決心。
很多朋友肯定想問：在去年夏天交易市場的大魚追逐戰中，熱火的幾位部門領導是什么態度？
從目前的諸多消息來看，萊利和安迪是向往交易的（安迪跑去和籃網總經理馬科斯共進午餐）；至于斯波，除開他禮貌性稱贊杜蘭特和米切爾的消息（他的習慣大家都知道，見人就夸），他大部分時候都是忙著陪伴患癌的大兒子以及度假休整，并沒有展現出對超級球星的渴望（在2019年簽約巴特勒和2021年交易別利查以及今年簽約樂福的消息達成前，斯波都有明顯程度的渴望。）
三.熱火要不要嘗試著主動擺爛？這次季后賽要不別進了？
很難把話說的絕對，這么說吧：我不否認這種可能性，
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但除非現有的管理層和制服組–以萊利為首的人們全部離開球隊，否則沒有這種可能。
原因很簡單：
1.萊利之所以來到熱火，就是因為米基-阿里森給了他全盤運作球隊擺脫積貧積弱泥沼的機會，而人是習慣于按照自己舒服和已經取得成功的方法走前途的，我們總說跳出舒適區很重要，但又有多少人想過跳出后可能面臨的萬劫不復呢？對于萊利來說，
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他“送上馬扶一程”把安迪和斯波帶到理想的水平，而且也保留爭冠希望，其實這對他可能達成的30賽季輝煌熱火生涯（1995-2026）來說就足夠了，這個時候玩刺激的高位秀淘淘樂游戲，反而可能會毀了功名和自己的徒弟們。
2.當地球迷的期望。對于大多數本地人來說，他們見證了這支球隊自上世紀90年代以來以頑強不屈姿態屹立于聯盟球隊之林的過程，熱火這個時候改換風格無異于砸自己的招牌–就像小虎隊重回春晚時滿是青春回憶的稱贊，和陳志朋后來奇裝異服博眼球并未有效果的情況，很多特質，不是說放下就能放下的。
3.迎合嘉年華的經營需要。一系列商業聯名活動，還有“消費XXX送免費熱火觀賽機會”的促銷舉措，都讓熱火的基本盤必須保持穩定。可能有朋友會想：又不是就擺爛下去了，等上幾年不就行了？
可在這樣一個信息流時代，消費者為什么又要賭這一個虛無縹緲的局呢？新的寵兒每時每刻都在產生。
至于這次季后賽，實話說，在熱火戰績不好時，我也和大家想的一樣“多輸輸得了，拿個好選秀順位”。但是冷靜一想，不太可能：
1.球隊年度預算和收益計劃有關于季后賽的部分；
2.季后賽只能打首輪？沒關系，好歹是冠軍爭奪者，讓到場球迷們有個念想–其實很多興趣愛好都是有明確的念想和目標作為支撐的。就像貝利和馬拉多納過世時受到各自國家最高規格的禮葬一樣，在南海岸人們的心里，熱火也是他們生活里的一道光；
3..關系到下賽季季票銷售和整個2019-2024年球隊商業運作的最終結果。球隊官網寫的很明確，季票會員有優先抽選季后賽門票的資格，這就與普通購票者區別開來，而門票銷售是球隊最重要的一項收入來源；
2019-2024年這五年的發展計劃是總經理安迪提出的，也可以視為是萊利等人的投名狀，
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目的就是為了讓未來幾年里可能會發生變動的球隊控股團隊（阿里森家族）信服。十年前，尼克-阿里森和萊利為是否繳稅留下邁克-米勒而爭執不下（畢竟當時嘉年華還沒有擺脫可能破產的危機），而如果幾年內尼克接過父親米基的位子成為熱火新任大股東，那么一場人事巨變是相當有可能發生的。
四.球隊人才策略是不是跑偏了？搞那么多落選秀什么事都不頂？
1.我只說一個情況：萊利執教的年代，熱火同樣有落選秀，但是老球迷們對安東尼-卡特和馬利克-艾倫他們應該沒什么印象，因為在球員時代他們就是邊邊角角；
2.而如今“文森特給我除去”的話語沸沸揚揚，究其原因，還是教練愛用。即使是通過查閱文件，我們也可以發現，在近年來落選秀戰略大行其道的歷程中，有三個年份尤為突出–2014，2017和2020。2014年三巨頭散伙，熱火在球探部門和球隊科技營銷部門方面加大了投入；2017年，斯波率隊打出讓人印象深刻的表現，球探部門同時再度升級；2020年，從年初的文森特，到后來的斯特魯斯和賽文，球員培養計劃開花結果。
很多朋友覺得是萊利不引援，讓斯波多用便宜貨，那么也有一個說法：天空力量隊不缺落選秀，斯圖爾特，布耶，穆爾德，
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尚帕尼，等等。如果真是球隊最高決策層的意思，那么這些隊員們應該早就在熱火常規出場了，但事實并沒有這樣。顯然，這就是斯波不斷提拔的一個過程–落選秀珍惜機會，聽話，好管理，自己也有一些亮點和特質–而這正好迎合了斯波的羈絆式帶隊法。，